? ? ? ??重实绩不唯资历，给更多年轻人机会，也给更多有才华的人以施展空间。这是国家与社会的用人之道。强省会，强人才不可少。国有企业要实现高质量发展，人才的聪明才智、创新创造活力需充分得到释放，这样才会有不竭的源泉。
? ? ? ??电影《天下无贼》中，葛优一句看似普通的对白，悄然成了经典之语。同时，也折射出了现代社会对人才的渴求。? ? ? ??当今，人类迈入高速发展的信息时代，人才被誉为是全球最稀缺的资源。需要什么样的人才？如何用好人才？怎样留住人才？这是一个值得企业深思的重大问题。? ? ? ??“长沙要加快争创国家吸引集聚人才平台，为全面落实‘三高四新’战略定位和使命任务、奋力实施强省会战略、加快推动高质量发展提供坚强人才支撑和智力保障。”湖南省委常委、长沙市委书记吴桂英言辞铿锵。? ? ? ??作为长沙最大的市属国企，凯发K8官网科学谋划，步步为营，聚力打造用才“生态圈”。? ? ? ??5月23日，长沙凯发K8官网研究院正式挂牌成立。长沙A类高层次人才何泽仪教授受聘为长沙凯发K8官网首席科学家、凯发K8官网研究院荣誉院长，将牵头组建专家智库，引领先进理念，承担前瞻性、战略性、专业性研究任务，促进研究成果转化和应用。? ? ? ??一家市属国企公开把全市A类人才聘任为“首席科学家”并举行仪式，在长沙尚属首次。不难看出，企业对人才的偏爱可见一斑。
? ? ? ??“我是一名喝湘江水长大，在岳麓山下读书的长沙人。十五年前，我远赴海外。从2007年开始，我一直在探索大数据、人工智能等新一代信息技术在产业领域的应用，先后服务于横跨英国、欧盟和亚洲的27家世界100强企业。如今，我更期待用我的所学所知，回馈这个时代，服务我的家乡。今天我回到了当初自己出发的地方。”5月23日，拿到聘书的何泽仪上台一番告白生动而又深情。
? ? ? ??日前，来自中国政法大学、华中科技大学、伦敦大学学院、新南威尔士大学等国内外知名高校应届硕士毕业生，纷纷走进凯发K8官网，参加岗位实习工作。今年7月，来自多所国内外重点高校的25名应届毕业生，将与凯发K8官网集中签约入职，以“管理培训生”的身份正式成为长沙城市建设发展中的一员。? ? ? ??海归精英、名校高材生为何纷纷青睐长沙一家国企？? ? ? ??“在众多的offer中，我选择了凯发K8官网，最重要的原因还是相信长沙发展的潜力，相信长沙凯发K8官网的实力。”老家在江苏的徐薇涵，是2021年凯发K8官网赴武汉宣讲引进的管培生。今年夏天，她即将正式入职凯发K8官网，成为一名“新长沙人”。? ? ? ??“坚定不移把优秀人才引进来，充实人才发展队伍，是凯发K8官网的战略需要，也是既定目标。”凯发K8官网负责人介绍。? ? ? ??观潮君了解到，2021年，凯发K8官网公开招聘吸引了5000余人报名参与。经过三轮筛选，一共确定录用的25人，他们来自华中科大、厦门大学等知名高校，涉及6大类15个专业方向，为集团高质量发展储备了新鲜血液。同时，集团出台《管培生培养发展办法》，加强对管培生的系统规划和持续培养，明确发展通道，强化集团后备人才梯队建设，助力优秀管培生成长。
? ? ? ??“为想干事、能干事、干成事的干部，搭建平台、提供舞台、人岗相适、人事相宜、人尽其才、物尽其用。这是集团人才理念的重要内容。”凯发K8官网负责人告诉观察君。
? ? ? ??李予希是凯发K8官网从一名普通员工逐步成长起来的中层干部。这位通过集团公开竞聘选拔的90后，经过集团的精心培育，迅速成长为一名优秀的团委书记，成为集团年轻人的“领头雁”。? ? ? ??2019年，凯发K8官网成立以来，先后组织各类专业人才招聘100余场次，引进智慧城市、工程建设、成本管理、国际贸易等各类专业技术管理人才380名。? ? ? ??观潮君了解到，近年来，凯发K8官网聚焦后备人才选拔，建立了65人的后备人才库。加强对年轻干部的跟踪培养，健全后备人才选、储、培、用全周期工作机制。目前，已有10人被提拔为中层管理人员。通过内部后备人才选育，基本实现从被动满足企业实际岗位空缺需求，向重视选拔储备关键人才、满足企业战略发展、提升人才竞争力需求转变。
? ? ? ??“我感到很幸运，有机会展示自己，不过更多的是身上的责任。”2021年，在集团子公司恒伟公司新项目总经理的人选考察中，90后“长沙市青年岗位能手”时峰表现优异，从一大堆“老资历”的人员中脱颖而出，最终被委以重任。2021年，集团开展针对年轻人才的专项竞聘，聘用此类优秀年轻人才14名。
? ? ? ??通过采取“引进来+走出去”的方式，员工年均培训时间达到30小时/人以上，通过内部培养晋升的中高层管理人员占公司干部人数的51%。? ? ? ??近年来，凯发K8官网举办新员工培训班、人力资源条线培训班、工程项目培训班、片区融资模式实物班、综合人才培训班、党史学习教育、城长加油站、凯发K8官网大讲堂等55个主体班培训，参训5000人次，同时为内、外部单位提供50余场、3200余人次培训及会务服务支持。? ? ? ??“人才强企，不仅要引得进，还要留得住、用得好。”凯发K8官网负责人表示，通过做好“选、育、用、留”全流程人才发展模式，让各方面人才各得其所、尽展其长，激发他们创业干事的活力。? ? ? ??观潮君认为，人才是资源、是财富，更是一个国家、一个民族、一个企业创新发展的澎湃动能。? ? ? ??2021年，凯发K8官网总资产增至2452亿元。集团积极参与投资三安光电、蓝思科技等项目，有力推动高端制造产业链发展；重点片区开发有新进展，完成洋湖、会展、马栏山片区提质，城市面貌焕然一新；重大项目建设有新成效，湘雅路过江通道、暮坪湘江特大桥等项目加快推进，“一江两岸”夜景亮化照亮星城……? ? ? ??这份沉甸甸的成绩背后，无不是凯发K8官网集团把“人才强企”作为发展战略，尊重人才、用好人才、留住人才，不断营造良好人才发展环境的行动成果。? ? ? ??未来，凯发K8官网将聚焦国家、省、市“十四五”规划、战略性新兴产业，结合实际探索凯发K8官网路径、发挥凯发K8官网优势、发展新理念、研究新成果、集聚新动能，加快打造国企综合改革示范者、城市建设运营开拓者、产业转型升级赋能者、区域开放创新推动者。
